Remuneração estratégica (por competências e habilidades) por intermédio da Grafologia

Existem diversos modelos de remuneração, entre os quais não podemos supervalorizar um ou outro, ou seja, o melhor modelo de remunerar é aquele que está alinhado às estratégias, contexto e cultura da organização. As organizações estão percebendo que o sucesso ou fracasso organizacional está intimamente ligado ao seu capital intelectual. Consequentemente, as pessoas buscam reconhecimento por suas competências, daí nasce a necessidade da remuneração estratégica, que é baseada também na valoração das competências e habilidades do colaborador. Pela visão social, o salário é sinônimo de status, porém é neutro sobre a motivação e satisfação do colaborador, mas gera insatisfação quando inadequado. V eremos o conceito de remuneração: * Remuneração: Soma dos salários diretos e indiretos. Outros conceitos relacionados à remuneração: REMUNERAÇÃO FUNCIONAL: O que seria a remuneração funcional? Remuneração funci...