Escrita e personalidade

     Basta uma folha de papel sem pauta, caneta esferográfica azul ponta grossa e o escrevente.   A folha é o mundo pelo qual transita o escritor: ele a utiliza da forma que ele deseja (consciente e inconscientemente).   Na folha o escrevente expressa toda a sua intimidade.   As linhas caídas podem revelar um ser cansado; as linhas ascendentes, talvez um ser eufórico que tem em si, uma angústia oculta.   O traçado ilegível por sua vez pode revelar um indivíduo misterioso; já a legibilidade em excesso, expressa por um traçado muito bem cuidado, e por vezes ornado, pode ser indício de supressão das emoções.   Na direção das linhas vemos o humor; na dimensão o tamanho do eu; na inclinação a sociabilidade, na pressão a energia psicofísica... no texto: A alma.   Ainda brilha Ania Teillard com sua obra: "El alma y la escritura", com a Grafologia vista sobre o enfoque da Psicologia analítica de Carl Gustav Jung.    ...

Objetivo: Apresentar aos participantes o conhecimento global acerca da comunicação não verbal e sua utilização em diversas áreas do conhecimento, através do curso você conseguirá:   Melhorar a comunicação interpessoal Ampliar de maneira formidável o marketing pessoal e o grau de persuasão Alavancar as suas vendas Negociar de maneira mais eficaz Melhora dos relacionamentos Não ser enganado a partir das técnicas de detecção de mentira Selecionar com excelência os candidatos (Profissionais de RH) Persuadir melhor Saber quem está à sua frente  Negocie, venda, selecione candidatos com maior precisão, se relacione de forma mais eficaz e eficiente através da Linguagem corporal. Aprenda a interpretar os gestos e sinais de mentira. Modalidade: O curso possui uma vasta quantidade de fotos e vídeos exemplificativos, facilitando assim, o aprendizado do aluno. Aula teórica e prática.  Público alvo: Administradores, Palestrantes, Gestores, Coachs, Empresá...

Aprimore os seus conhecimentos Grafopsicológicos neste tão magno evento a ser realizado no Rio de Janeiro. Palestrantes: Antonello Pizzi (Itália) - Elisabeth Romar (Brasil). Maiores informações: http://www.graphominas.com.br/?p=528   ‪#‎ Psicologia‬   ‪#‎ RecursosHumanos‬ ‪#‎ Grafologia‬   ‪#‎ Pessoas‬

   A Grafologia permite o diagnóstico da personalidade através da escrita. Através da análise grafológica, podemos conhecer o caráter, a confiabilidade, a inteligência, a sexualidade, o potencial, o estado emocional entre outras inúmeras características de quem escreve.   Com apenas uma redação, o Grafólogo pode realizar a análise, à distância (redação scaneada) ou presencialmente.   A Grafologia pode subsidiar o processo de orientação conjugal: conheça a verdadeira personalidade do seu cônjuge através da Grafologia. Maiores informações: atendimento@graphominas.com.br  (31) 99376-0515

Curso de Grafologia aplicada à gestão de pessoas. Inscrições até 1 º de Julho. Maiores informações: (31) 9 9376-0515 atendimento@graphominas.com.br             http://www.graphominas.com.br/?p=534

" Existe um país chamado RH. Nele "mora" um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal. Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com o sindicato e com a direção. Fiel da balança entre o Capital e o Trabalho. Cuida de um, pensando no outro. Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e procura conectar a alma das pessoas, "reinventar" a motivação, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpam talentos. Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, "um olho na missa e o outro no padre", tempo para educar e tempo para puni...

     Alguns creem que o colaborador só precisa receber feedback e reco-reco (reconhecimento e recompensa) quando atinge resultados positivos ou negativos, mas a verdade é que o colaborador SEMPRE precisa de reconhecimento. Um feedback tardio pode trazer vários problemas para a organização.  O sistema é: MOTIVAÇÃO > DESEMPENHO > RECOMPENSA  Não existem fatores motivacionais que sejam universais para as organizações e pessoas. Este fator está intimamente ligado ao contexto organizacional : estado, país, cultura, traços comportamentais, etc.  ALGUMAS FALÁCIAS DA MOTIVAÇÃO: - Dinheiro é motivador efetivo - Motivação aumenta o desempenho (sem o CHA: Conhecimentos, habilidades e atitudes não há bom desempenho) - O líder pode motivar seus liderados (Ele pode propiciar o ambiente favorável) - Fatores de motivação são universais - Fatores de satisfação são universais - Punições devem ser utilizadas como fator motivacional (em muitos casos pode...

    O nosso ego (eu) nem sempre lida muito bem com perdas. Sempre estamos dispostos a ganhar e mal pensamos em como lidar com os infortúnios da vida, daí vem a frustração.   Amadurecer é isto: Aceitar a vida como ela é, sabendo que nem sempre se ganha, às vezes se perde, e muito, e você deve ser resiliente para suportar esta fase.   Temos de vivenciar as nossas perdas para podermos processá-las bem, mas, render-se à elas não é algo interessante para o nosso desenvolvimento pessoal.   Algumas considerações que podem te auxiliar no momento de superação: 1) A dor é suportável ! Talvez machuque, e machuque muito a sua alma, mas a dor é suportável ! Obviamente ninguém deseja sofrer, mas saiba que você SEMPRE pode ir além da sua dor se souber lidar com ela, e que, o que você ganhará ao final deste processo é a evolução pessoal sem precedentes. 2) Aceite a vida como ela é ! De fato, a vida não é totalmente agradável: derrotas, sorrisos, lágrimas ...