A evolução na gestão de pessoas

 Engana-se quem acredita que a área de Recursos humanos limita-se ao departamento pessoal e que a administração de pessoal e de recursos humanos, a gestão de pessoas e etc são tudo a mesma coisa.
 O mundo é bastante dinâmico, e acaba exigindo das organizações processos modernos e de alta performance.
  Confira logo abaixo de forma objetiva a evolução da gestão de pessoas:


1) Administração de pessoal

 Área ligada às questões legais do departamento de RH: Admissão, demissão, remuneração, rescisão contratual (...)

2) Administração de Recursos humanos

 Além dos processos anteriores, inclui-se o processo de Treinamento e desenvolvimento.

3) Gestão de pessoas

Amplia os processos anteriores com foco na aprendizagem organizacional.

4) Gestão estratégica de pessoas

  Percebe - se que o RH é o ponto crítico de sucesso de uma organização. Quem gera riquezas para a empresa são as pessoas, logo, elas devem estar bem gerenciadas (pelo superior imediato e por si mesmas: auto gerenciamento). 
 Neste modelo de gestão, o colaborador também participa do processo decisório, contribue com ideias criativas e com o planejamento.
  Para que todo este processo tenha êxito, o ambiente organizacional deve estar voltado para o aprendizado, então é fundamental que os gestores de RH propiciem este ambiente como um todo, onde os gestores consigam ter as pessoas próximas e ainda sempre estudando (educação continuada).

  Pontos principais deste modelo:

- Descentralização das decisões da gestão de pessoas para os gerentes de negócio, ou seja, os gerentes de área contribuem significativamente  nos processos decisórios (tem autonomia e responsabilidade para lidar com a sua equipe).

- Fornecimento de novos processos e conhecimento em gestão de pessoas para os clientes internos (explicar o papel de cada um na organização).

- Mudança do perfil do profissional de RH como Consultor interno. 

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Autoria: Thaís Guimarães 

Apaixonada por Recursos Humanos, colunista de sites de Recursos humanos, Grafologia e Linguagem não verbal.  Para maiores informações,  clique aqui.