Escrita e personalidade

DEPRESSÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO: CAUSAS, POSSÍVEIS SOLUÇÕES E COMO A GRAFOANÁLISE PODE AJUDAR A INDENTIFICAR ESSE TRANSTORNO. .......................................................... TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO APROVADO COM NOTA MÁXIMA NA UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ NO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL EM 2020 (ADAPTADO PARA O BLOG)   RESUMO O número de trabalhadores afastados de suas atividades em função de transtornos psiquiátricos é cada vez maior. Nesta pesquisa, nos atentamos quando a depressão é a causa de afastamentos, podendo esta também, ser vista como uma doença ocupacional. A identificação desse transtorno nos funcionários é de suma importância em toda e qualquer empresa que busca um clima organizacional agradável e assim aumentar a retenção de talentos, gerar mais satisfação, engajamento e motivação no trabalho. Neste sentido, as empresas se tornam um meio de evitar e de ajudar a tratar funcionários acometidos pela depressão. Tal cenário promiss...

   Imagem: Google   RH, no entendimento de Chiavenato (2009), deve criar uma estrutura para fomentar a criatividade na organização, possibilitando um ambiente propício para as pessoas por meio das seguintes ações: Implantar e incentivar programa de sugestões  Desenvolver grupos de geração de ideias (brainstorming) Criar oficinas de criação ou de gerenciamento de conceitos Desenvolver círculo de qualidade e criatividade Elaborar programas de treinamento em criatividade Implantar programa de melhoria contínua e incremento da inovação  Fazer pesquisa e desenvolvimento de ideias com as pessoas Criar sessões criativas regulares Desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade Desenvolvendo a aceitação da mudança – as pessoas precisam acreditar que a mudança traz benefícios. Encoraje novas ideias – os gestores da organização devem assumir, em discursos e ações, que são abertos às novas ideias e abordagens. Permita maior in...