A mentira nos processos seletivos

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    A mentira faz parte da conduta do ser humano, desde "a mentira boa ou pequenininha", quando se diz que alguém está bem vestido ou que um bebê desprovido de beleza é um "bebê simpático/bonitinho" até a "mentira ruim", quando o objetivo é caluniar alguém.  

   Todas as pessoas MENTEM ! Em "maior ou em menor proporção" e pelos mais variados motivos, entre eles: preservar ou denegrir a reputação de alguém, evitar repreensões, por prazer (mentir por prazer em casos patológicos)... Obter benefícios pessoais: tema abordado nesta postagem. 

    Esta semana, recebemos uma mensagem em nossa fanpage, onde uma usuária do Facebook, questionou os administradores da page, se sabíamos onde era vendido certificado de nível superior, O mais cômico é que a página é sobre Recursos humanos, onde a maioria dos fãs da page são profissionais ou acadêmicos de RH. Segue o print da referida mensagem logo abaixo. Por questões éticas e até legais, retiramos o nome e a foto do perfil do print.

   

   Mesmo que o certificado não fosse para a pessoa que o solicitou, a pergunta por si só já é antiética. 

   Não é novidade para ninguém que a mentira faz parte do nosso cotidiano, e permeia os processos de seleção. Uma pessoa que utiliza um diploma falso, acaba ocupando a vaga de uma pessoa realmente qualificada. 

   Como este fato corriqueiro pode afetar o profissional de recrutamento e seleção de pessoal? 

   O analista de seleção de pessoal é testado a cada vaga preenchida. Uma contratação mal sucedida põe em risco a estadia do analista na empresa. Se as contratações não atenderem às expectativas organizacionais, a empresa terá um grande índice de turnover e maiores custos com processos seletivos.

   O profissional de seleção de pessoal, para evitar transtornos neste processo e se tornar um verdadeiro headhunter, deve conhecer as necessidades organizacionais e o perfil que é requisitado pela vaga, além disso, deve evitar na medida do possível, ser enganado pelo candidato à vaga. 

   O analista de seleção não é vidente, mas deve estar munido de ferramentas eficazes para minimizar a inserção de colaboradores despreparados moralmente e operacionalmente para a vaga a ser preenchida. 

   Certa vez, ministrando aula para uma brilhante aluna, profissional de Recursos humanos formada em administração, tomei conhecimento sobre os transtornos que a mesma teve na empresa em que atuava devido a contratação de uma pessoa que MENTIU NO CURRÍCULO, e devido à fraqueza de caráter, fez intriga com os integrantes da equipe da empresa e desempenhou um péssimo trabalho... Obviamente foi demitida ...

   Se o departamento de Recursos humanos fosse fazer um levantamento sobre a veracidade dos diplomas de muitos colaboradores, tenho a absoluta certeza de que na maioria dos casos, encontrariam mentirosos. 

   Para evitar estes transtornos, segue logo abaixo algumas dicas:

• Cheque a veracidade de diplomas e certificados.
• Peça referências.
• Solicite amplas informações sobre as atividades desempenhadas e até mesmo nome do superior imediato e aparência física.
• Suspeite quando o candidato informar que não sabe o motivo pelo qual foi demitido
• No caso do inglês fluente, faça a entrevista em inglês ou aplique um teste.
• Cheque se as referências pessoais do candidato não passam de amigos se passando por empregadores. 
• Verifique se o candidato realmente está cursando uma pós- graduação, mestrado,...
• Tenha como aliada as redes sociais: você poderá encontrar informações que favoreça ou desabone o candidato. 
• Verifique se o candidato reside no endereço informado através das correspondências que o mesmo recebe.
• Realize a entrevista por competências a fim de averiguar as vivências e competências.
• (...)

Técnicas para identificar mentirosos e avaliar competências com precisão 

      Os psicólogos são maioria nos processos de seleção, porém, nem todas as pessoas que atuam com seleção são graduados em Psicologia. No Brasil, há uma crescente utilização de técnicas reconhecidas internacionalmente e que não é privativa dos Psicólogos: A Grafologia e a Linguagem corporal.

    Por meio da escrita e da expressão não verbal, podemos identificar inúmeras informações do analisado.

    Através dos gestos, micro expressões faciais e traços gráficos, é possível identificar indícios de mentira.

    A Grafologia é utilizada por muitos profissionais de Recursos humanos no Brasil e principalmente no estrangeiro. Através desta valiosa ferramenta, podemos descobrir traços ligados à mentira, até mesmo traços de mitomania (mentira patológica), além de trazer a tona o estado emocional e competências do analisado, o caráter, a inteligência, o modus operandi, o grau de confiabilidade, entre inúmeros dados de quem escreve.

   Ao procurar um Grafólogo organizacional, cursos de Grafologia e Linguagem corporal, avalie a formação, experiência e conteúdo programático dos cursos e do profissional.

   Empresas de variados segmentos, após utilizarem a Grafologia, diminuíram drasticamente os índices de rotatividade de pessoal e inadequação ao cargo. 

  Prepare-se para realizar uma seleção com o mínimo de erro possível e assim trazer notoriedade ao departamento de RH, que, por muitas vezes, é subjugado por lidar com dados em sua maioria intangíveis. 

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AUTORA: Thaís Guimarães - Apaixonada por Recursos humanos, pela alma humana e suas formas de expressão. Especialista em técnicas de seleção como a Grafologia e Linguagem corporal. para maiores informações, clique aqui.