SELEÇÃO DE PESSOAL: Muitos candidatos, poucas vagas. Quais são as vantagens que o RH obtém ?

  
   Devido a crise econômica que o nosso país atravessa, as disputas por vagas de emprego são bastante acirradas, devido ao grande número de candidatos e poucas vagas ofertadas.  Ocorre o fato de haver 100 candidatos para 1 vaga, realmente espantoso. 
O desemprego é enorme, e quem tem o seu emprego reza para não ser demitido, outros se viram como podem para não serem atacados pela crise. 
  O atual cenário para busca de emprego é um tanto quanto desesperador: para o candidato (que terá de se desdobrar e melhorar o seu marketing pessoal); e para o selecionador, que terá de fazer o processo seletivo de forma mais apurada devido ao grande volume de candidatos. A competição aumenta consideravelmente entre os candidatos, o que se torna um benefício para a empresa contratante.
  Qual o impacto do mercado de trabalho no planejamento de RH de uma empresa no caso de muitos candidatos e pouca vaga disponível? Que atitudes esse RH terá que tomar?

  Dicas estratégicas para este cenário de seleção de pessoal:

• Baixos Investimentos em recrutamento devido a oferta de candidatos;

• Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; 

• Poucos Investimentos em treinamento para aproveitar candidatos já treinados;

• Ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos; 

• Poucos investimentos em benefícios sociais, pois não há necessidade de mecanismos de fixação do pessoal; 

• Ênfase no recrutamento externo, como meio de melhorar o potencial humano, substituindo funcionários por candidatos de melhor qualificação.

  Essas medidas adotadas pelas empresas não agradará a todos os candidatos, mas é o que ocorre na prática, visando o lucro contínuo da organização.

Fonte: UNESA